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一场别开生面的竞聘
作者:白鹭    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2007-11-12    
 
  2007年8月24日早上8点整,停在厦门市联社机关楼下的大巴踩点出发,工作人员随即马上点名。29名参加本次机关竞聘的员工没有想到,他们是否准点到达也成为了本次竞聘的考查目标之一。本次“小考”共有2名员工因迟到而被扣分。
  一场别开生面的竞聘正式拉开了序幕……
  车厢主持人的选拔
  “有谁愿意自告奋勇,当主持人,带领大家做游戏?”
  为了打破车厢内沉闷的气氛,车刚刚开出,“题目”就来了。小杨,这个来自办公室的女孩果然最大方,第一个把手举得高高的,她主持的“脑筋急转弯”,难度适中,妙趣横生,让车厢内的气氛都活跃起来了。当然,“混迹”在考生间的评委们也暗暗记住了几个积极参与和反应灵敏的考生。
  最让评审团吃惊的是来自科技信息部的小郑,她居然也落落大方地拿起麦克风主持节目。小郑平时埋头工作,言语不多。她临时组织“自我介绍”环节,让所有人介绍自己,展示自己,她环环相扣、活泼风趣的主持风格让评委们看到了她积极热情、善于组织、沟通和协调的综合能力。
  提供机会,让更多隐没的“真金”亮起来——车厢主持人的目的也就达到了。
  “团队”二字的真义
  到达素质拓展中心后,“在哪里竞聘”的谜底才终于解开。10分钟换装集合,评审团按原计划和考生们共同参与,在分组之后,四个小分队选出了队长,接着投入了紧张的竞赛中。
  “经测试,每一个人的智商都有120分,为什么组合而成的团队总智商才62分?”抢答中,队员们都踊跃发言,在思维火花的迸发当中体会到集体的力量,一些思维敏捷的队员也得到加分奖励。
  吃中午饭的时间到了——“中午由各队自行起火、洗菜、搭配、煮面,第一个完成任务的以及做得最好吃的,整个队加分!”时间一到,队员们纷纷忙开了。现场忙而不乱,有的抱柴,有的洗菜切菜,有的烧水,不一会四个小组的锅就都架上了,有的队还创意地烤起肉串。在呛人的烟雾中,西红柿蛋面陆续做好了。这个环节,评审团考查的是,对于管理的四步骤——规划、组织、用人、控制上,各个应聘人员在哪一具体步骤中表现最突出,自然就相应最适合哪一类型的岗位。面条吃上了,评委们心里也有答案了。
  到了“信任倒”环节,顾名思义,是考验团队成员之间互相信任程度。如果信任队友们,你就仰面直直倒下,台下的队员们自然会从身后接住你。这一环节中,刚从学校毕业的小胡让队员和评委们特别难忘。当队员们铺好架子,准备接她时,小姑娘临时变卦胆怯了,队友们纷纷鼓励她。听到那么多期望的声音,小胡深呼一口气,终于完成了“信任倒”。
  接着是模拟卖车的“大市场营销”游戏。只有100万的初始资金,要考虑人员配置、市场定位、市场竞争、广告投放、售后服务等。四个小组的营销策略都不一样:有走高端路线的;有走地端路线;还有取中庸之道,营销中档车的。讨论中,“队友”们的表现,评委们都看在眼里。不管“亏本”还是“盈利”,考生们身临其境,得到了模拟管理的经验,此外,决策者与执行者之间、部门与部门之间、同事与同事之间,沟通协调非常重要。
  最让人啧啧称奇的还有“看图作文”环节。厦门优美的图片,配上优美的诗文,你想怎么写就怎么写。考生们思维之花尽情绽放。到此为止,一天的竞聘——抑或说是拓展训练完成了全部的项目。
  幕后花絮
  当然,一场精彩纷呈的“演出”还需要大量幕后的准备工作。
  8月21日,由市联社机关各部门上报各部门的岗位需求,由市联社领导班子成员与部门负责人共同确定12个岗位。紧接着,在全辖范围内发出竞聘公告。
  8月22日,对报名竞聘的员工的学历、工作经历等报名资格进行审核,对优秀者给予加分。
  8月23日,报名人员提交竞聘意向表与上岗履职承诺书。各部门负责人与分管领导对报名人员的综合情况有一个全面的把握后,根据自身部门岗位的工作需要,针对性地“撒网”,初步圈定所需的“千里马”。
  8月24日,通过“混迹其间”的评审团的观察、记分,排除,再排除,本部门需求人员的轮廓渐渐清晰起来。
  8月24日晚7点半,由市联社领导班子成员和部门负责人的评审团会议再次召开。讨论、调剂,确定人选,12个优秀的人员最终浮出水面。
  不算结束的尾声
  回来的路上,办公室主任当众宣布了竞聘上岗的12个人员名单,车厢内掌声想起。经历这次“头脑风暴”,大家的心里好像充实了很多——要拧成一股绳,把个人的力量融入集体,才能获得最大的能量。
  竞聘不单单为了选拔人才,更是为了凝聚人才。
  这场别开生面的竞聘结束了,但团队理念的燎原之火才刚刚点燃。凝聚众长,组建最佳的团队投入“战斗”——厦门市联社还要做得更多。

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